1. Rozwój wiedzy o ochronie przeciwpożarowej: Pozyskanie i aktualizacja wiedzy na temat przepisów, norm i procedur z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
2. Zrozumienie zagrożeń pożarowych: Analiza różnych źródeł zagrożeń pożarowych oraz nauka rozpoznawania sytuacji zagrożenia.
3. Praktyczne umiejętności gaśnicze: Nabywanie praktycznych umiejętności w zakresie używania sprzętu gaśniczego i ewakuacji. W tym wariancie dysponujemy sprzętem do pozoracji pożarów różnych grup. Celem tych ćwiczeń jest nauka uczestników właściwego zachowania podczas gaszenia pożaru.
4. Bezpieczeństwo i higiena pracy: Kształtowanie świadomości związanej z bezpiecznymi praktykami pracy w celu minimalizacji ryzyka pożarowego.
5. Postępowanie w sytuacjach awaryjnych: Nauka procedur postępowania w przypadku wykrycia pożaru i w sytuacjach awaryjnych oraz ewakuacji.

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników wszelkich branż, w których istnieje ryzyko wystąpienia pożaru, oraz dla osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo przeciwpożarowe w miejscu pracy.

Szkolenia są realizowane metodą warsztatową, z naciskiem na aktywny udział uczestników. Zastosowanie ćwiczeń praktycznych, analizy przypadków, symulacji i prezentacji pozwala na skuteczne przyswajanie wiedzy.

1. Przegląd prawny: Analiza obowiązujących przepisów i norm prawnych z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
2. Identyfikacja zagrożeń pożarowych: Rozpoznawanie i ocena potencjalnych źródeł zagrożeń pożarowych w miejscu pracy.
3. Sprzęt gaśniczy i ewakuacja: Praktyczne ćwiczenia z zakresu obsługi sprzętu gaśniczego i procedur ewakuacyjnych.
4. Bezpieczne praktyki pracy: Omówienie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, redukujących ryzyko pożaru.
5. Postępowanie w przypadku pożaru: Nauka procedur i zasad postępowania w przypadku wybuchu pożaru oraz podczas ewakuacji.
6. Gaszenie pożaru: ćwiczenia na naszym sprzęcie do pozoracji pożaru.

Cena szkolenia może być uwarunkowana przez wiele czynników, które wpływają na jego ostateczny koszt. Oto kluczowe elementy, które mogą determinować cenę takiego szkolenia:

1. Liczba uczestników.
2. Metodyka i narzędzia szkoleniowe.
3. Doświadczenie trenera.
4. Miejsce szkolenia (lokalizacja, w której odbywa się szkolenie, np. wynajem sali, logistyka czy koszty podróży trenera).
5. Dostosowanie do indywidualnych wymagań Klienta.

Na życzenie Klienta możemy na jego potrzeby zatrudnić trenera wskazanego.