10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 927) ogłoszono rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r., które po raz pierwszy w polskim prawie pracy wprowadza limity maksymalnej temperatury w pracy. Do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z 1997 r. dodano nowy § 30a. Przepisy wchodzą w życie 11 stycznia 2027 r. Lato 2027 r. będzie pierwszym sezonem w nowym reżimie prawnym.

Najważniejsza zmiana dla służby bhp: o tym, który próg temperatury obowiązuje na stanowisku, decyduje wydatek energetyczny pracownika. Bez jego pomiaru nie wiadomo, kiedy pracodawca musi zacząć działać i kiedy wstrzymać pracę.

Dlaczego to przełom

Dotąd przepisy określały tylko temperaturę minimalną: co najmniej 14°C, a przy pracy lekkiej i w biurach co najmniej 18°C. Górnej granicy nie było. W upały pracodawca miał ogólny obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i obowiązek wydawania napojów profilaktycznych. Nowy § 30a zamienia ogólną zasadę na konkretne, mierzalne progi.

Progi temperatury i obowiązki pracodawcy

Limity 35°C i 32°C nie obowiązują, gdy nie pozwalają na to względy technologiczne. Czas wstrzymania pracy jest przestojem, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 81 Kodeksu pracy).

Wzmożony wysiłek fizyczny – tu wchodzi wydatek energetyczny

Pracą ze wzmożonym wysiłkiem fizycznym są prace, przy których efektywny wydatek energetyczny w ciągu zmiany roboczej przekracza:

1. 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn,
2. 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

To te same wartości, które od 1996 r. decydują o prawie do napojów profilaktycznych i do posiłków przy pracy na otwartej przestrzeni zimą. Pracodawca, który rzetelnie zmierzył wydatek na potrzeby posiłków i napojów, ma już podstawę do stosowania nowych przepisów. Kto tego nie zrobił, musi zacząć od pomiaru.

Schemat decyzyjny

1. Zmierz wydatek energetyczny na stanowisku (metodą Lehmanna lub miernikiem MWE-1).
2. Porównaj wynik z progiem — powyżej 1500 kcal (mężczyźni) lub 1000 kcal (kobiety) na zmianę?
3. TAK — ostrzejszy reżim, czyli działania od 25°C w pomieszczeniach i wstrzymanie pracy powyżej 32°C na otwartej przestrzeni.
4. NIE — reżim zwykły, czyli działania od 28°C w pomieszczeniach i od 25°C na otwartej przestrzeni, wstrzymanie pracy w pomieszczeniach powyżej 35°C.

Przykład. Ta sama hala magazynowa, 26°C. Pakowacz z wydatkiem 1600 kcal na zmianę: przepisy już wymagają działań. Operator wózka z wydatkiem 1100 kcal: jeszcze nie. Obu pracowników różni wyłącznie wynik pomiaru wydatku energetycznego.

Rozwiązania techniczne i organizacyjne

Rozwiązania techniczne to m.in. klimatyzacja, wentylacja, zacienienie stanowisk i izolacja termiczna. Organizacyjne to m.in. przesunięcie godzin pracy na chłodniejszą część dnia, rotacja na stanowiskach, dodatkowe przerwy w chłodnym lub zacienionym miejscu, skrócenie ekspozycji i zmiana kolejności zadań.

Konsultacje z załogą są obowiązkowe

Rozwiązania organizacyjne pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp. Jeżeli komisji nie ma (jest obowiązkowa u pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników), konsultuje je w trybie art. 237^11a Kodeksu pracy i zasięga opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. O przyjętych rozwiązaniach informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy, np. zarządzeniem, w intranecie lub na tablicy ogłoszeń. Rozwiązań technicznych, np. klimatyzacji, nie trzeba konsultować.

Kogo nie obejmują limity 35°C i 32°C

Paragraf 30a ust. 8 wyłącza stosowanie limitów maksymalnych wobec trzech grup.

Prace, których nie można przerwać, wskazane przez odesłanie do art. 151¹⁰ Kodeksu pracy (pkt 1, 2, 5–8 i 9 lit. c–h):

1. akcje ratownicze w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska oraz usuwanie awarii,
2. prace w ruchu ciągłym,
3. transport i komunikacja,
4. zakładowe straże pożarne i zakładowe służby ratownicze,
5. pilnowanie mienia lub ochrona osób,
6. rolnictwo i hodowla,
7. gastronomia, zakłady hotelarskie, jednostki gospodarki komunalnej, placówki ochrony zdrowia z opieką całodobową lub całodzienną, jednostki pomocy społecznej oraz wspierania rodziny i pieczy zastępczej z opieką całodobową, a także zakłady kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

Opieka nad dziećmi do lat 3: pracownicy żłobków i klubów dziecięcych.

Służby mundurowe i wojsko: funkcjonariusze dwunastu formacji (m.in. Policja, Straż Graniczna, Państwowa Straż Pożarna, Służba Więzienna, Służba Celno-Skarbowa) oraz żołnierze w czynnej służbie wojskowej.

W wyłączeniu nie ma pracy zmianowej, niezbędnych remontów, zakładów świadczących usługi dla ludności ani handlu. Wyłączenie dotyczy rodzaju prac, a nie całych zakładów: w szpitalu oddział z opieką całodobową jest poza limitem, ale administracja w tym samym budynku już nie.

Ważne: ust. 8 wyłącza tylko limity 35°C i 32°C. Progi 28°C i 25°C oraz obowiązek wprowadzenia rozwiązań technicznych lub organizacyjnych, ich konsultacji i poinformowania pracowników obowiązują także w wyłączonych branżach. Nadal obowiązuje też ogólny obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników (art. 207 Kodeksu pracy).

Do 11 stycznia 2027 r. – lista zadań

1. Zmierz wydatek energetyczny na stanowiskach z pracą fizyczną i wskaż prace ze wzmożonym wysiłkiem (powyżej 1500 kcal u mężczyzn, 1000 kcal u kobiet).
2. Zorganizuj pomiar temperatury na stanowiskach, a nie w jednym punkcie budynku. Ustal, kto, czym, gdzie i jak często mierzy oraz gdzie zapisuje wyniki.
3. Zaktualizuj ocenę ryzyka zawodowego — obciążenie termiczne i wydatek energetyczny jako czynniki, scenariusze dla upałów.
4. Przygotuj procedurę na upały po konsultacji z pracownikami: katalog działań (przerwy, rotacja, harmonogram, strefy chłodu, klimatyzacja) i progi, przy których wchodzą w życie.
5. Poinformuj i przeszkol pracowników, w tym kadrę kierowniczą, która latem będzie decydować o wstrzymaniu prac.
6. Zaplanuj budżet na 2027 r. — wentylacja, klimatyzacja, pomiary, napoje, możliwe przestoje.

Kolejność nie jest przypadkowa: bez punktu 1 pozostałe są zgadywaniem.

Dotychczasowe obowiązki nie znikają

Nowy § 30a uzupełnia, a nie zastępuje istniejące przepisy. Nadal obowiązują napoje profilaktyczne przy temperaturze na stanowisku powyżej 28°C, na otwartej przestrzeni powyżej 25°C oraz przy wydatku energetycznym powyżej 1500 kcal (mężczyźni) i 1000 kcal (kobiety), a także posiłki profilaktyczne i obowiązek zapewnienia wody zdatnej do picia. Zobacz wszystkie progi wydatku energetycznego w przepisach.

Podstawa prawna

1. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2026 poz. 927): tekst w ISAP.
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. 2003 nr 169, poz. 1650 ze zm.).
3. Kodeks pracy: art. 81 § 1, art. 151¹⁰, art. 207, art. 232, art. 237^11a.
4. Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279 ze zm.).

Przygotujemy Twój zakład do nowych przepisów

Fundacja BHP wykonuje pomiar wydatku energetycznego metodą Lehmanna i miernikiem MWE-1. W raporcie wskazujemy, który próg temperatury obowiązuje na każdym stanowisku. Zapytaj o wycenę lub zadzwoń: +48 516 03 06 06.