Progi wydatku energetycznego w przepisach
Posiłki, napoje, upały, ciąża, młodociani i pomostówki
Zapytaj o wycenę

Wydatek energetyczny to jedna z niewielu wielkości, którymi polskie prawo pracy posługuje się wprost. Od jego wartości zależą posiłki i napoje profilaktyczne, prace wzbronione kobietom w ciąży i młodocianym, kwalifikacja do emerytur pomostowych, a od 11 stycznia 2027 r. także próg temperatury w pracy. Poniżej zebraliśmy wszystkie progi w jednym miejscu.

Wszystkie progi w jednej tabeli

Gdzie prawo pyta o wydatek Mężczyźni Kobiety Podstawa
Posiłek profilaktyczny – praca fizyczna, cały rok powyżej 2000 kcal (8375 kJ) powyżej 1100 kcal (4605 kJ) rozp. RM z 28.05.1996 r.
Posiłek profilaktyczny – otwarta przestrzeń, okres zimowy (1 XI – 31 III) powyżej 1500 kcal (6280 kJ) powyżej 1000 kcal (4187 kJ) rozp. RM z 28.05.1996 r.
Napoje profilaktyczne – wysiłek fizyczny powyżej 1500 kcal (6280 kJ) powyżej 1000 kcal (4187 kJ) rozp. RM z 28.05.1996 r.
Praca w upale – wzmożony wysiłek fizyczny (od 11.01.2027 r.) powyżej 1500 kcal (6280 kJ) powyżej 1000 kcal (4187 kJ) § 30a rozp. w sprawie ogólnych przepisów bhp
Kobiety w ciąży – prace wzbronione — powyżej 2900 kJ (ok. 690 kcal) rozp. RM z 3.04.2017 r.
Kobiety karmiące piersią – prace wzbronione — powyżej 4200 kJ (ok. 1000 kcal) rozp. RM z 3.04.2017 r.
Młodociani – limit dzienny chłopcy: 3030 kJ dziewczęta: 2300 kJ rozp. RM z 19.06.2023 r.
Młodociani – wysiłek krótkotrwały chłopcy: 12,6 kJ/min dziewczęta: 10,5 kJ/min rozp. RM z 19.06.2023 r.
Emerytury pomostowe – ciężkie prace fizyczne (tylko z bardzo dużym obciążeniem statycznym) powyżej 6300 kJ powyżej 4200 kJ art. 3 ust. 2 ustawy z 19.12.2008 r.
Emerytury pomostowe – bardzo ciężkie prace fizyczne powyżej 8400 kJ powyżej 4600 kJ art. 3 ust. 2 ustawy z 19.12.2008 r.

Wartości dotyczą wydatku na zmianę roboczą, o ile nie zaznaczono inaczej.

Trzy zasady, bez których tabela wprowadza w błąd

1. Liczy się wydatek efektywny (netto)

Wszystkie progi prawne dotyczą wydatku efektywnego, czyli energii, którą organizm zużywa na samą pracę, ponad przemianę podstawową. Wydatek całkowity (brutto) obejmuje także podstawową przemianę materii i trawienie. Przepisywanie do oceny ryzyka wartości brutto z tabel dietetycznych to jeden z najczęstszych błędów.

2. kcal i kJ to te same progi w dwóch jednostkach

Starsze akty posługują się kilokaloriami, nowsze kilodżulami. 1 kcal = 4,1868 kJ (w praktyce 4,19 kJ).

kcal 1000 1100 1500 2000
kJ ok. 4187 ok. 4605 ok. 6280 ok. 8375

3. Wynik odnosi się do obu kolumn

Ta sama praca jest dla organizmu kobiety przeciętnie większym obciążeniem, dlatego progi dla kobiet są niższe. Na stanowisku, na którym pracują kobiety i mężczyźni, wynik pomiaru trzeba odnieść do progów dla obu płci. Wyniku dla kobiet nie uzyskuje się przez przemnożenie wyniku dla mężczyzn przez stały współczynnik.

Posiłki profilaktyczne

Posiłek profilaktyczny to jedno danie gorące o wartości ok. 1000 kcal (ok. 50–55% węglowodanów, 30–35% tłuszczów, 15% białka), wydawane w czasie regulaminowych przerw. Poza progami wydatku przysługuje także przy pracy w mikroklimacie gorącym (WBGT powyżej 25°C) lub zimnym (WCI powyżej 1000), przy pracach pod ziemią i przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych.

  1. Dozwolone formy: posiłek przygotowany w zakładzie, katering lub punkt gastronomiczny, produkty do samodzielnego przyrządzenia posiłku, bony, talony i kupony (od 2019 r.).
  2. Niedozwolone: ekwiwalent pieniężny zamiast posiłku, zrzeczenie się posiłku przez pracownika, przerzucenie obowiązku na pracownika („przynieś sobie”), wydawanie tylko tym, którzy się upomną.

Napoje profilaktyczne

Napoje przysługują, gdy temperatura na stanowisku w pomieszczeniu przekracza 28°C, na otwartej przestrzeni przekracza 25°C lub spada poniżej 10°C, przy WBGT powyżej 25°C, WCI powyżej 1000, a także przy wydatku energetycznym powyżej 1500 kcal (mężczyźni) i 1000 kcal (kobiety). Wydaje się je w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, czyli bez limitu. Stanowiska, na których przysługują posiłki i napoje, pracodawca ustala w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.

Kobiety w ciąży, karmiące i młodociani

Zaświadczenie o ciąży to natychmiastowy test dokumentacji stanowiska. Limit 2900 kJ na zmianę przekracza wiele typowych stanowisk produkcyjnych i magazynowych. Bez znanego wydatku nie da się rzetelnie ocenić, czy pracownica może pozostać na stanowisku. Dla młodocianych obowiązują limity dzienne i krótkotrwałe, a także ograniczenia mikroklimatyczne, m.in. zakaz pracy w pomieszczeniach o temperaturze powyżej 30°C przy wilgotności względnej powyżej 65%.

Emerytury pomostowe

Przekroczenie progu wydatku to warunek konieczny, ale niewystarczający. Praca musi jeszcze znaleźć się w zamkniętym wykazie z załącznika nr 1 albo nr 2 do ustawy. Więcej o wydatku energetycznym a emeryturach pomostowych.

Podstawa prawna

  1. Kodeks pracy – art. 232 (posiłki i napoje profilaktyczne).
  2. Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279 ze zm.; zmiana: Dz.U. 2019 poz. 1160).
  3. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) – § 30a, od 11.01.2027 r.
  4. Rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796).
  5. Rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz.U. poz. 1240).
  6. Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656 ze zm.) – art. 3 ust. 2, załączniki nr 1 i 2.

Materiał informacyjny według stanu prawnego na październik 2026 r. Przed użyciem w dokumentacji sprawdź aktualny tekst jednolity aktu.

Sprawdź, które progi dotyczą Twoich stanowisk

Wykonujemy pomiar wydatku energetycznego metodą Lehmanna i miernikiem MWE-1, a wynik odnosimy do wszystkich progów z tej tabeli. Zapytaj o wycenę lub zadzwoń: +48 516 03 06 06.

Zamów pomiar wydatku energetycznego!
Przygotujemy dla Ciebie ofertę szytą wg Twoich potrzeb. Wypełnij i prześlij poniższy formularz.