Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

Szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

1 głosy, 5 średnia

358

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami (szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców)

Zapraszamy do zabawy! Test zawiera 50 pytań losowanych z bazy dla szkoleń okresowych bhp dla osób kierujących pracownikami (szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców).

Dla każdego pytania prawidłowa jest tylko jedna odpowiedź.

1 / 50

Kto ponosi koszty związane z wykonywaniem profilaktycznych badań lekarskich?

badania wstępnego pracownik, pozostałych pracodawca

wszystkich badań ponosi pracownik

wszystkich badań ponosi pracodawca

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

2 / 50

Jakie rodzaje oparzeń rozróżniamy?

lekkie i ciężkie

termiczne, chemiczne

elektryczne, radiacyjne

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

3 / 50

Ile co najmniej godzin nieprzerwanego odpoczynku przysługuje pracownikowi w ciągu jednej doby?

8 godzin

9 godzin

10 godzin

11 godzin

4 / 50

Kiedy przeprowadza się instruktaż stanowiskowy?

gdy pracownik wykonuje pracę jednocześnie na kilku stanowiskach (instruktaż stanowiskowy odbywa się na każdym z tych stanowisk)

w przypadku wprowadzenia na stanowisku pracy zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowiska pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń

w przypadku nowych osób przyjmowanych do pracy

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

5 / 50

Jakie z poniższych kryteriów powinno być spełnione, aby pracownik otrzymał odzież roboczą?

musi posiadać stosowne uprawnienia

powinien mieć więcej niż 5 lat doświadczenia pracy na danym stanowisku roboczym

musi występować ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia odzieży własnej

żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

6 / 50

W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy?

w dniu wygaśnięcia stosunku pracy

następnego dnia po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy

po 7 dniach od wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy

żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

7 / 50

Ile dni urlopu z powodu działania siły wyższej przysługuje pracownikowi w ciągu roku?

1 dzień

2 dni

3 dni

4 dni

8 / 50

Czy obejmowanie wysokiej posady w zakładzie pracy neguje obowiązek udzielania pierwszej pomocy lub gaszenia pożaru w związku z wypadkiem?

tak, gdyż takie osoby nie mogą ryzykować swoim życiem

tak, gdyż mają inne ważniejsze obowiązki do pełnienia

tak, gdyż nie posiadają szkolenia w danej dziedzinie

nie

9 / 50

Jakie wymagania musi spełnić pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy?

pracownik powinien odbyć wstępne badania lekarskie oraz szkolenie wstępne z zakresu bhp

pracownik powinien posiadać prawo jazdy kat. B

zdobyć zaświadczenie o niekaralności

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

10 / 50

W jaki sposób można sprawdzić czy maszyna bądź urządzenie jest objęte dozorem technicznym oraz posiada aktualne badanie dopuszczajace do eksploatacji?

sprawdzić obecność naklejki z napisem "UDT" koloru zielonego

skontaktować się z producentem urządzenia

zapytać się przełożonego

wpisać numer ewidencyjny urządzenia na stronie internetowej UDT lub zajrzeć do dokumentacji technicznej

11 / 50

Kiedy mamy do czynienia ze zdarzeniem nagłym określonym w definicji wypadku przy pracy?

wtedy gdy nie trwa dłużej niż godzinę

wtedy gdy nie trwa dłużej niż dobę

wtedy gdy nie trwa dłużej niż jedną zmianę roboczą

żadna odpowiedź nie jest poprawna

12 / 50

Przy jakich pracach pracodawca nie może zatrudnić pracownika młodocianego?

prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu

prace związane z wysiłkiem fizycznym

prace związane z wymuszoną pozycją ciała

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

13 / 50

Jakie godziny obejmuje praca w porze nocnej?

20:00 – 6:00

21:00 – 7:00

22:00 – 8:00

23:00 – 9:00

14 / 50

Ile lat pozbawienia wolności grozi za nieudzielenie pierwszej pomocy?

do roku

do lat 3

do lat 5

nie ma przewidzianej kary

15 / 50

Czy pracownikowi wykonującemu pracę w dzień wolny od pracy przysługuje prawo na dzień wolny za pracę wykonywaną w danym dniu?

tak

tak, o ile pracownik złoży pisemny wniosek

nie

nie zostało to określone w przepisach

16 / 50

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi w ciągu roku i czy jest on wliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego?

2 dni i nie jest wliczany

4 dni i jest wliczany

4 dni i nie jest wliczany

7 dni i jest wliczany

17 / 50

Czy pracodawca może zatrudniać kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych?

tak, nie ma żadnych ograniczeń prawnych

tak, ale tylko przy wykonywaniu pracy lekkiej

nie, w żadnym wypadku

tak, za pisemną zgodą lekarza

18 / 50

Kto powinien przeprowadzać instruktarz stanowiskowy?

pracownik działu BHP

pracodawca lub wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego

pracownik zatrudniony na danym stanowisku roboczym

społeczny inspektor pracy

19 / 50

Czy prace pożarowo-niebezpieczne mogą być prowadzone na jakichkolwiek stanowiskach roboczych?

tak

tak, o ile zostaną zapewnione należyte środki ochrony p. poż i usunięte materiały łatwopalne

tak, jeżeli pracownik otrzyma zgodę bezpośredniego przełożonego

na żadnym ze stanowisk roboczych nie wolno prowadzić prac pożarowo-niebezpiecznych

20 / 50

Czy niedostateczna ilość przestrzeni roboczej ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo na stanowisku pracy?

tak

tak, ale w przypadku stanowiska administracyjno-biurowego

nie, jeżeli pracownik stosuje należyte środki ochrony indywidualnej

nie ma żadnego wpływu

21 / 50

Czy pracodawca ma obowiązek odbywania szkoleń z zakresu BHP?

nie ma takiego obowiązku

może, ale nie musi

ma taki obowiązek

nie zostało to określone w przepisach

22 / 50

Jakie kary pracodawca może wystosować wobec pracownika?

pozbawienia możliwości korzystania z benefitów firmowych

obniżenia rangi pracownika w odniesieniu do zajmowanego stanowiska roboczego

ograniczenia lub pozbawienia wolności

upomnienia, nagany lub pieniężna

23 / 50

Kto jest odpowiedzialny za sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem?

każdy pracownik

pracownik służby bhp

bezpośredni przełożony

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

24 / 50

Jakie rodzaje wypadków wyróżniamy?

wypadek samochodowy, wypadek lekki, wypadek przemysłowy

wypadek drogowy, wypadek delegacyjny, wypadek komunikacyjny

wypadek przy pracy, wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, wypadek w drodze do lub z pracy

wypadek kolejowy, wypadek pracowniczy, wypadek niebezpieczny

25 / 50

W jakim dokumencie znajduje się potwierdzenie odbycia instruktażu stanowiskowego przez pracownika?

w karcie szkolenia wstępnego

w karcie instruktarzu stanowiskowego

w umowie o pracę

na zaświadczeniu lekarskim

26 / 50

Czy pracodawca może dopuścić pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku?

tak, jeżeli pracownik przedstawi dokumentację medyczną o aktualnym stanie zdrowia

nie, gdyż jest to niezgodne z przepisami

tak, jeżeli aktualny stan zdrowia pracownika pozwala mu na wykonywanie pracy

tak, jeżeli regulamin wewnętrzny na to pozwala

27 / 50

Ile kilogramów mogą przenosić kobiety w ciąży?

przy pracy stałej 3 kg, przy pracy dorywczej 3kg

przy pracy stałej 1 kg, przy pracy dorywczej 2 kg

przy pracy stałej 5 kg, przy pracy dorywczej 3 kg

kobieta w ciąży nie może wykonywać ręcznych prac transportowych

28 / 50

W jakiej formie może odbyć się na stanowiskach kierowniczych?

w formie samokształcenia kierowanego

w formie kursu

w formie seminarium

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

29 / 50

Co jest źródłem, na którym należy opierać się pod kątem prawa i organizacji pracy w Polsce?

tylko Kodeks Pracy

ustawy, akty wykonawcze do ustaw i Normy do których się odwołują

Ustawy i Rozporządzenia

Konstytucja RP

30 / 50

Jakie są podstawowe obowiązki osób kierujących pracowniami?

wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy

organizowanie stanowisk pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy

branie udziału w szkoleniu i instruktażu stanowiskowego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

poddawanie się zleconym badaniom lekarskim

31 / 50

Kto podlega kontrolnym badaniom lekarskim?

pracownik nowo zatrudniony

pracownik po niezdolności trwającej dłużej niż 30 dni

pracownik po niezdolności do pracy trwającej 30 dni

każdy pracownik, który chce powrócić do pracy po zwolnieniu lekarskim

32 / 50

Co gwarantuje, każdemu kto wykonuje pracę Konstytucja RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. ?

prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prawo do ochrony zdrowia

prawo do podwyżki

prawo do nieograniczonego czasowo urlopu wypoczynkowego

prawo do pracy bez stosowania środków ochrony indywidualnej

33 / 50

Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

tak, jeżeli ma taką potrzebę

tak, gdy jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu

nie ma takiego prawa

żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

34 / 50

Które z poniższych zdarzeń może zostać uznane za wypadek przy pracy?

uraz powstały podczas ratowania innych osób od grożącego ich życiu niebezpieczeństwa

uraz powstały w skutek opuszczenia miejsca pracy w celu zakupu artykułów żywnościowych

śmierć w skutek samobójstwa

uraz powstały podczas bójki na tle osobistym

35 / 50

Do jakich czynników zaliczymy mikroklimat?

fizycznych

chemicznych

biologicznych

psychofizycznych

36 / 50

Jaki akt prawny reguluje podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP?

Konstytucja RP

Kodeks pracy

Rozporządzenie MPiPS w sprawie ogólnych przepisów BHP

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

37 / 50

Kiedy mamy prawo wylać ciekłe odpady niebezpieczne do kanalizacji?

jeżeli otrzymamy zgodę przełożonego

jeżeli zabraknie pojemników na odpady niebezpieczne

nigdy nie wylewa się ciekłych odpadów niebezpiecznych do kanalizacji

nie podlega to żadnym ograniczeniom

38 / 50

Co należy do głównych obowiązków osoby zarządzającej pracownikami niebędącą pracodawcą?

organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp

organizować, przygotowywać i prowadzić pracę, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy

dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

39 / 50

Jaki jest podstawowy dokument, który uprawnia pracownika do otrzymania świadczenia z tytułu wypadku przy pracy?

karta wypadku w drodze do/z pracy

protokół powypadkowy

zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy

notatka ze zdarzenia

40 / 50

Jakie instytucje pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy?

właściwego inspektora pracy oraz właściwego inspektora sanitarnego

właściwego inspektora pracy, właściwego inspektora sanitarnego oraz prokuratora

właściwego inspektora pracy oraz prokuratora

dział BHP

41 / 50

Co oznacza powyższy znak?

koło ratunkowe

koło ratunkowe z linką

koło ratunkowe z bojką świetlną

koło ratunkowe z bojką świetlną i linką

E043

42 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zakaz przejścia

opierania się

zakaz wstępu osobom nietrzeźwym

zakaz spożywania alkoholu

P043

43 / 50

Co oznacza powyższy znak?

nakaz stosowania ochrony głowy

nakaz stosowania kasku ochronnego

nakaz noszenia czapki z daszkiem

zakaz wstępu osobom z okryciem głowy

M014

44 / 50

Co oznacza powyższy znak?

sygnał niebezpieczeństwa sprzętu ratowniczego

rakieta spadochronowa

lampa błyskowa alarmu przeciwpożarowego

ostrzeżenie przed promieniowaniem optycznym

E049

45 / 50

Co oznacza powyższy znak?

nakaz stosowania ochrony twarzy

nakaz stosowania przyłbicy

nakaz stosowania przyłbicy inteligentnej

nakaz stosowania maski spawalniczej

M013

46 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zakaz kąpieli

zakaz nurkowania

zakaz nurkowania z fajką

zakaz nurkowania podwodnego

P050

47 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zakaz surfowania

zakaz surfowania między flagami czerwono-żółtymi

zakaz surfowania w oznakowanym obszarze

zakaz wypływania za flagi czerwono-żółte

P064

48 / 50

Co oznacza powyższy znak?

nakaz wejścia tylko z osoba nadzorująca z zewnątrz

nakaz informowania telefonicznego o osobach postronnych

nakaz wejścia tylko z osobą nadzorującą z zewnątrz

nakaz pracy wyłącznie ze środkiem komunikacji elektronicznej

nakaz pozostawania w kontakcie telefonicznym podczas wykonywania pracy

M058

49 / 50

Co oznacza powyższy znak?

ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem potknięcia się

ostrzeżenie przed spadnięciem (upadkiem)

ostrzeżenie przed śliską powierzchnią

ostrzeżenie przed stopniem

W007

50 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zakaz wstępu osobom z implantami

zakaz wstępu osobom z implantami metalowymi

zakaz nastawiania kończyn przy ich zwichnięciu

nakaz wstępu osobom z implantami

P014

Twój wynik to

Średni wynik to 64%

Anonimowe informacje zwrotne

Darmowe testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami – informacje

Nasze testy bhp zawierają sprawdzone pytania i odpowiedzi.
Nie wymagamy rejestracji w serwisie oraz podawania jakichkolwiek danych przez użytkownika.
Testy można wykonywać, bez żadnych ograniczeń czasowych.
W trakcie rozwiązywania testu zawsze możesz wcisnąć przycisk „zakończ”, aby przerwać test i poznać swój wynik

Szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

Darmowe testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami – informacje

Inne testy