Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

Szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

0 głosy, 0 średnia

184

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami (szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców)

Zapraszamy do zabawy! Test zawiera 50 pytań losowanych z bazy dla szkoleń okresowych bhp dla osób kierujących pracownikami (szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców).

Dla każdego pytania prawidłowa jest tylko jedna odpowiedź.

1 / 50

Jakie są podstawowe obowiązki osób kierujących pracowniami?

wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy

organizowanie stanowisk pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy

branie udziału w szkoleniu i instruktażu stanowiskowego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

poddawanie się zleconym badaniom lekarskim

2 / 50

Kto powinien przeprowadzać instruktarz stanowiskowy?

pracownik działu BHP

pracodawca lub wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego

pracownik zatrudniony na danym stanowisku roboczym

społeczny inspektor pracy

3 / 50

Kto może przeprowadzać instruktarz ogólny?

pracownik służby BHP z poza zakładu pracy

pracownik służby bhp wykonujący u pracodawcy zadania tej służby

pracownik wyznaczony przez pracodawcę, który posiada zasób wiedzy i umiejętności,

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

4 / 50

Ile lat pozbawienia wolności grozi za nieudzielenie pierwszej pomocy?

do roku

do lat 3

do lat 5

nie ma przewidzianej kary

5 / 50

Czy pracodawca może dopuścić pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku?

tak, jeżeli pracownik przedstawi dokumentację medyczną o aktualnym stanie zdrowia

nie, gdyż jest to niezgodne z przepisami

tak, jeżeli aktualny stan zdrowia pracownika pozwala mu na wykonywanie pracy

tak, jeżeli regulamin wewnętrzny na to pozwala

6 / 50

Na co pracodawca może przeznaczyć wpływy z kar pieniężnych?

poprawę własnego stanu materialnego

zakup nowej maszyny, urządzenia technicznego lub innego wyposażenia

podwyżkę dla pracowników

poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy

7 / 50

Czy pracodawca może wstrzymać pracę na stanowisku roboczym, jeśli dostrzeże grożące pracownikowi niebezpieczeństwo?

może, ale nie musi

nie musi, ale może

ma taki obowiązek

zależy od sytuacji

8 / 50

Czy pracodawca może zatrudniać kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych?

tak, nie ma żadnych ograniczeń prawnych

tak, ale tylko przy wykonywaniu pracy lekkiej

nie, w żadnym wypadku

tak, za pisemną zgodą lekarza

9 / 50

Ile kilogramów mogą przenosić kobiety w ciąży?

przy pracy stałej 3 kg, przy pracy dorywczej 3kg

przy pracy stałej 1 kg, przy pracy dorywczej 2 kg

przy pracy stałej 5 kg, przy pracy dorywczej 3 kg

kobieta w ciąży nie może wykonywać ręcznych prac transportowych

10 / 50

Co należy do głównych obowiązków osoby zarządzającej pracownikami niebędącą pracodawcą?

organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp

organizować, przygotowywać i prowadzić pracę, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy

dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

11 / 50

Które z poniższych zdarzeń może zostać uznane za wypadek przy pracy?

uraz powstały podczas ratowania innych osób od grożącego ich życiu niebezpieczeństwa

uraz powstały w skutek opuszczenia miejsca pracy w celu zakupu artykułów żywnościowych

śmierć w skutek samobójstwa

uraz powstały podczas bójki na tle osobistym

12 / 50

Przez jaki okres czasu pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji powypadkowej?

5 lat

10 lat

15 lat

20 lat

13 / 50

Przy jakich pracach pracodawca nie może zatrudnić pracownika młodocianego?

prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu

prace związane z wysiłkiem fizycznym

prace związane z wymuszoną pozycją ciała

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

14 / 50

W jakim dokumencie znajduje się potwierdzenie odbycia instruktażu stanowiskowego przez pracownika?

w karcie szkolenia wstępnego

w karcie instruktarzu stanowiskowego

w umowie o pracę

na zaświadczeniu lekarskim

15 / 50

Kto jest odpowiedzialny za sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem?

każdy pracownik

pracownik służby bhp

bezpośredni przełożony

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

16 / 50

Kto ponosi odpowiedzialność za sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w zakładzie pracy?

lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami

pracodawca

dział BHP

każdy pracownik

17 / 50

Do jakiego wymiaru czasu przerwy w pracy ma prawo pracownik, jeżeli czas jego pracy wynosi co najmniej 6 godzin?

15 minut

30 minut

45 minut

60 minut

18 / 50

Jakie działania ma obowiązek podjąć pracodawca w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy?

udać się na urlop do momentu zakończenia postępowania powypadkowego

udzielić urlopu okolicznościowego osobie poszkodowanej w wyniku wypadku przy pracy

powołać zespół powypadkowy i zabezpieczyć miejsce wypadku przed dostępem osób postronnych

nie podejmować żadnych działań

19 / 50

Po jakim czasie należy odbyć pierwsze szkolenie okresowe będąc osoba zarządzającą pracownikami?

w terminie do 3 miesięcy od chwili objęcia takiego rodzaju stanowiska

w terminie do 6 miesięcy od chwili objęcia takiego rodzaju stanowiska

w terminie do 1 roku od chwili objęcia takiego rodzaju stanowiska

kadra kierownicza nie musi odbywać szkoleń okresowych

20 / 50

Jakie kary pracodawca może wystosować wobec pracownika?

pozbawienia możliwości korzystania z benefitów firmowych

obniżenia rangi pracownika w odniesieniu do zajmowanego stanowiska roboczego

ograniczenia lub pozbawienia wolności

upomnienia, nagany lub pieniężna

21 / 50

Kto wydaje skierowanie na wstępne, okresowe oraz kontrolne badania lekarskie?

lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami

pracodawca

pracownik działu BHP

dział HR

22 / 50

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi w ciągu roku i czy jest on wliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego?

2 dni i nie jest wliczany

4 dni i jest wliczany

4 dni i nie jest wliczany

7 dni i jest wliczany

23 / 50

Powyżej jakiej liczby pracowników pracodawca ma obowiązek utworzenia służby ds. BHP?

10 osób

50 osób

100 osób

600 osób

24 / 50

Ile lat pozbawienia wolności grozi osobie odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy, która nie dopełnia wynikającego obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu?

1 rok

2 lata

3 lata

8 lat

25 / 50

Czy prace pożarowo-niebezpieczne mogą być prowadzone na jakichkolwiek stanowiskach roboczych?

tak

tak, o ile zostaną zapewnione należyte środki ochrony p. poż i usunięte materiały łatwopalne

tak, jeżeli pracownik otrzyma zgodę bezpośredniego przełożonego

na żadnym ze stanowisk roboczych nie wolno prowadzić prac pożarowo-niebezpiecznych

26 / 50

Jaki dodatek przysługuje pracownikowi podczas pracy w godzinach nadliczbowych w porę nocną, niedziele i święta oraz dni wolne od pracy?

50%

100%

150%

200%

27 / 50

Powyżej jakim wartością wydatku energetycznego pracodawca powinien zapewnić posiłki pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym?

2000 kcal u mężczyzn, 1100 kcal u kobiet

3000 kcal u mężczyzn, 2100 kcal u kobiet

1000 kcal u mężczyzn, 500 kcal u kobiet

nie ma takiego obowiązku

28 / 50

Co gwarantuje, każdemu kto wykonuje pracę Konstytucja RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. ?

prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prawo do ochrony zdrowia

prawo do podwyżki

prawo do nieograniczonego czasowo urlopu wypoczynkowego

prawo do pracy bez stosowania środków ochrony indywidualnej

29 / 50

Jakie z poniższych kryteriów powinno być spełnione, aby pracownik otrzymał odzież roboczą?

musi posiadać stosowne uprawnienia

powinien mieć więcej niż 5 lat doświadczenia pracy na danym stanowisku roboczym

musi występować ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia odzieży własnej

żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

30 / 50

Czy w przypadku przedwczesnego zużycia lub zniszczenia odzieży roboczej pracownik może ubiegać się o jej wymianę na nową?

tak

tak, o ile pracodawca wyrazi na to zgodę

nie

nie zostało to określone w przepisach

31 / 50

W jakim terminie od dnia uzyskania informacji o wypadku pracodawca sporządza kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy?

3 dni

7 dni

14 dni

nie ma ograniczenia czasowego

32 / 50

Jaki jest maksymalny czas pracy osób wykonujących pracę w porze nocnej?

8 godzin

12 godzin

16 godzin

20 godzin

33 / 50

Czy niedostateczna ilość przestrzeni roboczej ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo na stanowisku pracy?

tak

tak, ale w przypadku stanowiska administracyjno-biurowego

nie, jeżeli pracownik stosuje należyte środki ochrony indywidualnej

nie ma żadnego wpływu

34 / 50

Za jakie zachowanie pracodawca może nałożyć karę na pracownika?

za naruszanie zasad bhp

za naruszanie zasad ochrony przeciwpożarowej

za stawianie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem substancji psychoaktywnych

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

35 / 50

W jaki sposób można sprawdzić czy maszyna bądź urządzenie jest objęte dozorem technicznym oraz posiada aktualne badanie dopuszczajace do eksploatacji?

sprawdzić obecność naklejki z napisem "UDT" koloru zielonego

skontaktować się z producentem urządzenia

zapytać się przełożonego

wpisać numer ewidencyjny urządzenia na stronie internetowej UDT lub zajrzeć do dokumentacji technicznej

36 / 50

Jakie instytucje pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy?

właściwego inspektora pracy oraz właściwego inspektora sanitarnego

właściwego inspektora pracy, właściwego inspektora sanitarnego oraz prokuratora

właściwego inspektora pracy oraz prokuratora

dział BHP

37 / 50

Ile procent wynagrodzenia przysługuje pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze z pracy?

50% wynagrodzenia

75% wynagrodzenia

80% wynagrodzenia

100% wynagrodzenia

38 / 50

Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

tak, jeżeli ma taką potrzebę

tak, gdy jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu

nie ma takiego prawa

żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

39 / 50

Kiedy mamy prawo wylać ciekłe odpady niebezpieczne do kanalizacji?

jeżeli otrzymamy zgodę przełożonego

jeżeli zabraknie pojemników na odpady niebezpieczne

nigdy nie wylewa się ciekłych odpadów niebezpiecznych do kanalizacji

nie podlega to żadnym ograniczeniom

40 / 50

Co oznacza skrót AED?

automatyczny defibrylator zewnętrzny

apteczkę pierwszej pomocy

punkt pierwszej pomocy

automatyczny defibrylator wewnętrzny

41 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zakaz wystawiania na bezpośrednie działanie światła słonecznego lub gorącej powierzchni

zakaz wystawiania na bezpośrednie działanie promieniowania ultrafioletowego

zakaz wystawiania na bezpośrednie działanie promieniowania podczerwonego

zakaz wystawiania na bezpośrednie działanie światła słonecznego lub gorącej powierzchni

zakaz wystawiania na bezpośrednie działanie promieniowania jonizującego

P068

42 / 50

Co oznacza powyższy znak?

ostrzeżenie przed materiałem radioaktywnym lub promieniowaniem jonizującym

ostrzeżenie przed materiałem radioaktywnym lub promieniowaniem niejonizującym

ostrzeżenie przed promieniowaniem niejonizującym

ostrzeżenie przed silnym polem magnetycznym

ostrzeżenie przed skażeniem biologicznym

W003

43 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zakaz zastawiania

zakaz składowania palet

nie zastawiać

zakaz przechowywania przedmiotów w skrzyniach

P023

44 / 50

Co oznacza powyższy znak?

nakaz ochrony wzroku dzieci przyciemnianymi okularami ochronnymi

nakaz stosowania przyciemnianych gogli ochronnych

nakaz stosowania ochrony twarzy

nakaz ochrony wzroku dzieci przyciemnianymi okularami ochronnymi

nakaz stosowania okularów przeciwsłonecznych

M025

45 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zapewnić wentylacje przed i podczas wchodzenia

zapewnić wentylację przed i podczas wchodzenia

zapewnić wentylację pomieszczenia w trakcie przebywania w nim osób

zapewnić dwukierunkowy przepływ powietrza w pomieszczeniu pracy

ostrzeżenie przed silnymi porywami powietrza

M056

46 / 50

Co oznacza powyższy znak?

transponder poszukiwawczo-ratunkowy

dwukierunkowy aparat radiotelefoniczny VHF

radiolatarnia wskazująca pozycję awaryjną

telefon alarmowania pożarowego

E051

47 / 50

Co oznacza powyższy znak?

nakaz stosowania osłony

nakaz stosowania osłony nastawnej

zakaz naprawiania przez użytkownika

ostrzeżenie przed elementami w ruchu obrotowym

M027

48 / 50

Co oznacza powyższy znak?

nakaz używania sygnału dźwiękowego

zakaz używania sygnałów dźwiękowych

ostrzeżenie przed nagłym hałasem

obszar pracy z nadmiernym hałasem

M029

49 / 50

Co oznacza powyższy znak?

nakaz stosowania gogli pływackich

nakaz stosowania przyciemnianych gogli ochronnych

nakaz stosowania gogli spawalniczych

nakaz stosowania okularów przeciwsłonecznych

M007

50 / 50

Co oznacza powyższy znak?

młotek awaryjny

nóż do liny tratwy ratunkowej

zakaz naprawiania przez użytkownika

ostrzeżenie przed ostrymi elementami

E035

Twój wynik to

Średni wynik to 67%

Anonimowe informacje zwrotne

Darmowe testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami – informacje

Nasze testy bhp zawierają sprawdzone pytania i odpowiedzi.
Nie wymagamy rejestracji w serwisie oraz podawania jakichkolwiek danych przez użytkownika.
Testy można wykonywać, bez żadnych ograniczeń czasowych.
W trakcie rozwiązywania testu zawsze możesz wcisnąć przycisk „zakończ”, aby przerwać test i poznać swój wynik

Szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

Darmowe testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami – informacje

Inne testy