Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

Szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

0 głosy, 0 średnia

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami (szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców)

Zapraszamy do zabawy! Test zawiera 50 pytań losowanych z bazy dla szkoleń okresowych bhp dla osób kierujących pracownikami (szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców).

Dla każdego pytania prawidłowa jest tylko jedna odpowiedź.

1 / 50

Jakie kary pracodawca może wystosować wobec pracownika?

pozbawienia możliwości korzystania z benefitów firmowych

obniżenia rangi pracownika w odniesieniu do zajmowanego stanowiska roboczego

ograniczenia lub pozbawienia wolności

upomnienia, nagany lub pieniężna

2 / 50

Co oznacza skrót AED?

automatyczny defibrylator zewnętrzny

apteczkę pierwszej pomocy

punkt pierwszej pomocy

automatyczny defibrylator wewnętrzny

3 / 50

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi w ciągu roku i czy jest on wliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego?

2 dni i nie jest wliczany

4 dni i jest wliczany

4 dni i nie jest wliczany

7 dni i jest wliczany

4 / 50

Jaki dodatek przysługuje pracownikowi podczas pracy w godzinach nadliczbowych w porę nocną, niedziele i święta oraz dni wolne od pracy?

50%

100%

150%

200%

5 / 50

Jakie godziny obejmuje praca w porze nocnej?

20:00 – 6:00

21:00 – 7:00

22:00 – 8:00

23:00 – 9:00

6 / 50

Do jakiego wymiaru czasu przerwy w pracy ma prawo pracownik, jeżeli czas jego pracy wynosi co najmniej 6 godzin?

15 minut

30 minut

45 minut

60 minut

7 / 50

Do jakiej kategorii wypadku zaliczymy wypadek, do którego doszło w trakcie trwania delegacji służbowej?

wypadek przy pracy

wypadek delegacyjny

wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy

wypadek komunikacyjny

8 / 50

Jakie z poniższych kryteriów powinno być spełnione, aby pracownik otrzymał odzież roboczą?

musi posiadać stosowne uprawnienia

powinien mieć więcej niż 5 lat doświadczenia pracy na danym stanowisku roboczym

musi występować ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia odzieży własnej

żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

9 / 50

Powyżej jakim wartością wydatku energetycznego pracodawca powinien zapewnić posiłki pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym?

2000 kcal u mężczyzn, 1100 kcal u kobiet

3000 kcal u mężczyzn, 2100 kcal u kobiet

1000 kcal u mężczyzn, 500 kcal u kobiet

nie ma takiego obowiązku

10 / 50

Jakie rodzaje wypadków wyróżniamy?

wypadek samochodowy, wypadek lekki, wypadek przemysłowy

wypadek drogowy, wypadek delegacyjny, wypadek komunikacyjny

wypadek przy pracy, wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, wypadek w drodze do lub z pracy

wypadek kolejowy, wypadek pracowniczy, wypadek niebezpieczny

11 / 50

Czy pracodawca może ukarać pracownika, który powstrzymał się od wykonywania i powiadomił przełożonego ze względu na bezpośrednie zagrożenie dla jego życia lub zdrowia?

może, stosując karę grzywny

może, stosując karę nagany

nie może

może, stosując rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

12 / 50

Przy jakich pracach pracodawca nie może zatrudnić pracownika młodocianego?

prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu

prace związane z wysiłkiem fizycznym

prace związane z wymuszoną pozycją ciała

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

13 / 50

Po jakim czasie należy odbyć pierwsze szkolenie okresowe będąc osoba zarządzającą pracownikami?

w terminie do 3 miesięcy od chwili objęcia takiego rodzaju stanowiska

w terminie do 6 miesięcy od chwili objęcia takiego rodzaju stanowiska

w terminie do 1 roku od chwili objęcia takiego rodzaju stanowiska

kadra kierownicza nie musi odbywać szkoleń okresowych

14 / 50

Ile lat pozbawienia wolności grozi za nieudzielenie pierwszej pomocy?

do roku

do lat 3

do lat 5

nie ma przewidzianej kary

15 / 50

Czy pracownikowi wykonującemu pracę w dzień wolny od pracy przysługuje prawo na dzień wolny za pracę wykonywaną w danym dniu?

tak

tak, o ile pracownik złoży pisemny wniosek

nie

nie zostało to określone w przepisach

16 / 50

Jakie instytucje pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy?

właściwego inspektora pracy oraz właściwego inspektora sanitarnego

właściwego inspektora pracy, właściwego inspektora sanitarnego oraz prokuratora

właściwego inspektora pracy oraz prokuratora

dział BHP

17 / 50

Powyżej jakiej liczby pracowników pracodawca ma obowiązek utworzenia służby ds. BHP?

10 osób

50 osób

100 osób

600 osób

18 / 50

Jaka jest najważniejsza z metod ograniczania zagrożeń spowodowanych przekroczeniem NDS lub NDN?

wyeliminowanie przyczyny przekroczenia u źródła

przydzielenie pracownikom środków ochrony indywidualnej

zastosowanie rotacji na stanowisku pracy

zastosowanie środków ochrony zbiorowej

19 / 50

Ile co najmniej godzin nieprzerwanego odpoczynku przysługuje pracownikowi w każdym tygodniu?

30 godzin

35 godzin

40 godzin

45 godzin

20 / 50

Czy prace pożarowo-niebezpieczne mogą być prowadzone na jakichkolwiek stanowiskach roboczych?

tak

tak, o ile zostaną zapewnione należyte środki ochrony p. poż i usunięte materiały łatwopalne

tak, jeżeli pracownik otrzyma zgodę bezpośredniego przełożonego

na żadnym ze stanowisk roboczych nie wolno prowadzić prac pożarowo-niebezpiecznych

21 / 50

Jaki jest podstawowy dokument, który uprawnia pracownika do otrzymania świadczenia z tytułu wypadku przy pracy?

karta wypadku w drodze do/z pracy

protokół powypadkowy

zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy

notatka ze zdarzenia

22 / 50

Przez jaki okres czasu pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji powypadkowej?

5 lat

10 lat

15 lat

20 lat

23 / 50

Czy niedostateczna ilość przestrzeni roboczej ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo na stanowisku pracy?

tak

tak, ale w przypadku stanowiska administracyjno-biurowego

nie, jeżeli pracownik stosuje należyte środki ochrony indywidualnej

nie ma żadnego wpływu

24 / 50

Kto powinien odbyć wstępne badania lekarskie?

pracownik nowo zatrudniony

młodociana osoba, która została przeniesiona na inne stanowisko pracy

pracownik przeniesiony na inne stanowisko pracy, na którym dominują uciążliwe i szkodliwe warunki pracy

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

25 / 50

Za jakie zachowanie pracodawca może nałożyć karę na pracownika?

za naruszanie zasad bhp

za naruszanie zasad ochrony przeciwpożarowej

za stawianie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem substancji psychoaktywnych

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

26 / 50

Na co pracodawca może przeznaczyć wpływy z kar pieniężnych?

poprawę własnego stanu materialnego

zakup nowej maszyny, urządzenia technicznego lub innego wyposażenia

podwyżkę dla pracowników

poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy

27 / 50

Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

tak, jeżeli ma taką potrzebę

tak, gdy jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu

nie ma takiego prawa

żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

28 / 50

Co gwarantuje, każdemu kto wykonuje pracę Konstytucja RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. ?

prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prawo do ochrony zdrowia

prawo do podwyżki

prawo do nieograniczonego czasowo urlopu wypoczynkowego

prawo do pracy bez stosowania środków ochrony indywidualnej

29 / 50

W ciągu ilu dni od dnia ukarania pracownik ma prawo wnieść sprzeciw?

3 dni

5 dni

7 dni

14 dni

30 / 50

W jaki sposób można sprawdzić czy maszyna bądź urządzenie jest objęte dozorem technicznym oraz posiada aktualne badanie dopuszczajace do eksploatacji?

sprawdzić obecność naklejki z napisem "UDT" koloru zielonego

skontaktować się z producentem urządzenia

zapytać się przełożonego

wpisać numer ewidencyjny urządzenia na stronie internetowej UDT lub zajrzeć do dokumentacji technicznej

31 / 50

W jakiej formie może odbyć się na stanowiskach kierowniczych?

w formie samokształcenia kierowanego

w formie kursu

w formie seminarium

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

32 / 50

Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy pracach szczególnie niebezpiecznych?

nie, gdyż taki rodzaj pracy mogą mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie

nie, gdyż są to prace wzbronione dla kobiet w ciąży

nie, gdyż taki rodzaj pracy wywiera negatywny wpływ na rozwój psychiczny

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

33 / 50

W jakiej sytuacji odzież robocza pracownika nie może być przez niego czyszczona?

kiedy koszt czyszczenia przewyższa zakup nowej odzieży.

kiedy odzież została skażona materiałem biologicznym lub promieniotwórczym

kiedy pracownik nie może pokryć kosztów czyszczenia odzieży

kiedy pracownik uzna, że nie jest to konieczne

34 / 50

Kogo ma obowiązek zawiadomić pracodawca w przypadku zaistnienia wypadku śmiertelnego, zbiorowego lub ciężkiego?

policję i straż pożarną

państwową inspekcję sanitarną i pogotowie ratunkowe

państwową inspekcję pracy i prokuraturę

pracodawca nie ma obowiązku zawiadamiania organów państwowych o wypadkach przy pracy

35 / 50

W jakim terminie od dnia uzyskania informacji o wypadku pracodawca sporządza kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy?

3 dni

7 dni

14 dni

nie ma ograniczenia czasowego

36 / 50

W jakim dokumencie znajduje się potwierdzenie odbycia instruktażu stanowiskowego przez pracownika?

w karcie szkolenia wstępnego

w karcie instruktarzu stanowiskowego

w umowie o pracę

na zaświadczeniu lekarskim

37 / 50

Jaki jest maksymalny czas pracy osób wykonujących pracę w porze nocnej?

8 godzin

12 godzin

16 godzin

20 godzin

38 / 50

Czy pracodawca ma obowiązek zgłaszania podejrzenia choroby zawodowej?

ma obowiązek poinformować państwową inspekcję pracy lub inspekcję sanitarną

ma obowiązek zawiadomienia pogotowia ratunkowego

ma obowiązek, ale nie musi informować żadnej z instytucji państwowych

pracodawca nie obowiązku informowania nikogo

39 / 50

Ile dni urlopu z powodu działania siły wyższej przysługuje pracownikowi w ciągu roku?

1 dzień

2 dni

3 dni

4 dni

40 / 50

Jakie działania ma obowiązek podjąć pracodawca w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy?

udać się na urlop do momentu zakończenia postępowania powypadkowego

udzielić urlopu okolicznościowego osobie poszkodowanej w wyniku wypadku przy pracy

powołać zespół powypadkowy i zabezpieczyć miejsce wypadku przed dostępem osób postronnych

nie podejmować żadnych działań

41 / 50

Co oznacza powyższy znak?

opuścić na wodę łódź ratunkową

opuścić na wodę łódź ratowniczą

zwolnić zabezpieczenie sztormowe

nakaz stosowania zabezpieczenia sztormowego

M045

42 / 50

Co oznacza powyższy znak?

resuscytator zasilany tlenem

maska ucieczkowa

nakaz stosowania ochrony dróg oddechowych

ostrzeżenie przed substancją lub mieszaniną stanowiącą zagrożenie dla zdrowia

E029

43 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zakaz wstępu osobom z implantami

zakaz wstępu osobom z implantami metalowymi

zakaz nastawiania kończyn przy ich zwichnięciu

nakaz wstępu osobom z implantami

P014

44 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zamknąć włazy

nakaz zamykania drzwi śluzy powietrznej

przesunąć i obrócić klamkę w celu zamknięcia drzwi

otworzyć, aby uzyskać dostęp

M037

45 / 50

Co oznacza powyższy znak?

drabinka okrętowa

drabina ewakuacyjna

drabina pożarowa

zakaz wspinania się

E053

46 / 50

Co oznacza powyższy znak?

pierwsza pomoc medyczna

lekarz

defibrylator (AED)

podręczna torba medyczna

E027

47 / 50

Co oznacza powyższy znak?

zapewnić ciągłą wentylację

zapewnić przepływ powietrza

zapewnić możliwość dwukierunkowego ruchu powietrza

zapewnić możliwość wymiany powietrza

M057

48 / 50

Co oznacza powyższy znak?

ostrzeżenie przed promieniowaniem niejonizującym

ostrzeżenie przed promieniowaniem jonizującym

ostrzeżenie przed źródłem sieci komórkowej 5G

ostrzeżenie przed silnym promieniowaniem magnetycznym

W005

49 / 50

Co oznacza powyższy znak?

nakaz używania poręczy

nakaz przechodzenia w oznakowanym miejscu

nakaz przechodzenia pomostem

nakaz używania przejścia nadziemnego

M023

50 / 50

Co oznacza powyższy znak?

wyjście ewakuacyjne (lewostronne)

nakaz przechodzenia w oznakowanym miejscu

zakaz przejścia

zakaz biegania

P004

Twój wynik to

Średni wynik to 58%

Anonimowe informacje zwrotne

Darmowe testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami – informacje

Nasze testy bhp zawierają sprawdzone pytania i odpowiedzi.
Nie wymagamy rejestracji w serwisie oraz podawania jakichkolwiek danych przez użytkownika.
Testy można wykonywać, bez żadnych ograniczeń czasowych.
W trakcie rozwiązywania testu zawsze możesz wcisnąć przycisk „zakończ”, aby przerwać test i poznać swój wynik

Szkolenie okresowe bhp dla kadry kierowniczej i pracodawców

Testy bhp dla osób kierujących pracownikami

Darmowe testy bhp dla osób kierujących pracownikami z odpowiedziami – informacje

Inne testy